Proposed targets incentives for sbus in 2026

1.  Goals Targets

                            Sales                                                                                                                                                                           Collection

                                                                                                IS                                 FS   

                           Units      Unit Price  Php                     Units    @              PHP               Units  @                PHP                  Plots          IS             FS       =   Total

    LU          700         P90,000            63,000                300    P40,000    12,000,000       60       P70,000     4,200,000         30M         12M          4.2M    P46,400,000

    Panga    600          100,000            60,000               300     40,000      12,000,000      60,   70,           4,200,000         30M         12M          4.2M             46,400,000

    Malasi  1,000           70,000            70,000                30      40,000      1,200,000        ---                     ---                    35M           --             --                   36,200,000

  Hamp      500            100,000           50,000             300      40,000     12,000,000       30    70             2,100,000         25,          12M          2,.1m             39,200,000

  HMMG   200             100,000           20,000               30       40,000     1,200,000         ---                    --                       20,M          1.2           ---                 21,200,000

  HGOMP 500              80,000            40,000                200     40,000        8,000,000      ---                       --                     20M           8,                                 28,000,000

 HGCal    500              70,000           35,000               150     40,000        6,000,000       --                      --                      15M            6                                   21,000,000 

HGGMP 2,000           80,000          `160,000K            300    40,000      12,000,000      100   10                                    80M           12M       10M               102,000,000

             5,300                                   573,000         1,510,00                  52,400,000      280                10,5                                                                          190,221,200

2.  REWARDS

      2,1   Regular submission of WS, early bird award

               Starts on January 16, 2026

             1  All are qualified:

                 1.  100% SUBMISSION                                        -   P250.00

                      Non submission even for a time 1x

                      disqualifies the invidual for the month

                   85 per cent completion   +   300

                  90% achievement           +    400

                  95%+                               +   P500

            2.   Early bird and 0 absence award                            250.00

          2,   New Product Incentive

               1.   FS                          +   1% to sbu if more than  1,000.000 per semester

               2.   Bird dog award  -   P1,000 for all referrals

              3  Com  for all including officers    5% of gross within the month  -   packages of P100,000 and above

        3.  Sales  Target achievement award

            Monthly but awarded  quarterly  per sbu

                                                                          Sales        based on 95% collection achievement  (based ib amount deposited -  deposit slips and passbookk)

                                                                                           to encourage collection of arrears.  

                            110%                                      1.00% of gross 

                            100%                                      0 80

                             90                                         .0.60

                             85% below                            0.50

                

                           1.  Determination of sales

                              1.  With PPA

                              2.  With ledger

                              3.  With custoemr card

                        2.  Sharing

                             60% to marketing staff

                             40% to GT and other non accouning staff

                      3.  Qualifiers

                         1.  No c and d offense

                         2.  No tardiness or absence during the month

                         3.  Passed the on boarding exam:    the final and daily exams

 4.    .    Collection forfeiture incentives:  (only for SFC)

                                       1.5 % of amount collected/ 

                                       2.0% of amount forfeited

5.      CSS  service incentives

        Based on 1.5 of IS and FS

          1.  To be paid from revolving fund within the 7 days after the interment

          2.  P:rovided:

               1.Checklist accomplished within 7 days after interment

               2.  PNL accomplished within 7 days after interment

              3.  Replenishment of interment fund within 10 days after intermennt

               70% to CSS 1 and 2  (60% to CSS 1 and 40% to CSS 2)

               30% to Chief or senior css

        3.  Qualifiers

              1.  No c and d offense (CCD)

              2.   Passed the onboarding exams  85% or better

--

Jorge U. Saguinsin

To "be the best, do your best, expect the best" always

N.B.   The information contained herein are private and confidential in nature.  The sender does not assume any damage that may arise from improper use of the email contained. ;  especially if the information in this communication falls into the wrong hands causing damage and loss. to the company or any other parties.

Update on our last Quarter incentivized campaign

To:     Holy Gardens Oton

          Holy Gardens Pangasinan

          Holy Gardens La Union

          Holy Gardens Calamba

          Holy Angels 

Subject:   Update, encouragement to reach targets to gain incentives

What:  1% on gross divided among the senior or CMO and field/office staff

Goal:    1.  To earn extra huge amount this December

             2.   To have a Merry Christmas

Reality:   1.  There is no regular update

               2.  Performance have faltered

               3.   Lack of determination

               4.   The campaign is one those things

               5.  Only HMMG and HAMP seem to be near targets

             Sayang ang 1% .  Hundred thou yon if you reach your target.  How far are you from your target.    

            Of all the saddest words.  Sayang!!!!

WTDN

            1.  Gising/magebenta

            2.  Magpost sa FB sa  Holy Gardens Philippines to get noticed

            3   Get additional knowledge sa Boosting sales performance

            4. Magtext daily to this post

 

Process: Amended Checklist for Interment 2023

Providing outstanding amazing values through process clarity and improvement 

Amended Interment Checklist 2023

1.  SBU                                                                                    CSS2                                                                                      CMO                                                                                           Date          

Period covered _________________________________________  Number of Interments:                                       Types             

   2  Compliance to qualifiers

   x   /        1.   No Class C and D offense

   x   /        2.   100% attendance during the month.  Just one absence disqualifies the staff for the month to receive the incentive

   x   /        3.   Completion of the staff for sbu:   at least one CMO, (or chiei) one CSS, one SFC, 3f AA and accounting

   x   /       4.   Completion of training of the CSS (whether at the sbu or 3f)

   x   /       5.   100% completion of the service features  (those that are being monitored now by 3f AP) and inputs for the interment

   x   /       6.   liquidation of cash advance within 6 calendar days 100% compliance

   x   /       7    Contractors CSS and GT get only 50% of the proposed incentives

               8   SBU deliverables     x/   CDB     x/CRB     x/Abstracts      x/Aging    x/  Ledgers    x/JV sharing    x/  Staffing   x/pant nursery

                                 x/grass nursery,    Others:    

      

                     De Luxe                                Luxury                             Total                                      Est.    GP

3  Inventory of equipment:

  

Number             Items                                 Status (OK not working)                           WTDN                          estd time to finish        

a.                    Lowering device

b.                    Tent

c.                     Motif

d.                    Microphones

e.                    DVD

f.                     TV

g.                     amplifier

h                      TV

i.                      memory board stand

j.                      chairs

k                       tent frame

l                       tent canvass

m                     lid placer

n                      trailer

o                      ss rods

p                      pedestal

q                      grass carpet

r                       white rope support     

s                      tractor

t                       Jeep/pick up

4.  Schedule of interments

     Name                                               Depth  Feet                        Type    Lux     Dlx                                Date of interment                        Authorized Rep                ARU Non Aru         Lot owner      Good excellent         Inventive Amount

1.  

Add:     Features conducted:

              1   Program

              2   Memory board

              3.  Tribute

              4.  Obit

              5  Program

              6. Epitaph

              7  Dove release

              8.  Grass carpet

              9  Motif (type)

            10.  Grass

            11.  Marker

            12 Mass cards 

 The contents are property of the author and shall not be used without written consent